| 3 cuotas de $24.633,33 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $73.900,00 |
| 1 cuota de $73.900,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $73.900,00 |
| 2 cuotas de $44.798,18 | Total $89.596,36 | |
| 3 cuotas de $30.900,05 | Total $92.700,16 | |
| 6 cuotas de $17.537,70 | Total $105.226,21 | |
| 9 cuotas de $13.001,47 | Total $117.013,26 | |
| 12 cuotas de $10.791,86 | Total $129.502,36 | |
| 24 cuotas de $7.870,65 | Total $188.895,79 |
| 3 cuotas de $31.488,79 | Total $94.466,37 | |
| 6 cuotas de $17.341,86 | Total $104.051,20 |
| 3 cuotas de $31.816,41 | Total $95.449,24 | |
| 6 cuotas de $17.466,26 | Total $104.797,59 | |
| 9 cuotas de $13.069,62 | Total $117.626,63 | |
| 12 cuotas de $10.703,79 | Total $128.445,59 |
| 18 cuotas de $8.680,78 | Total $156.254,16 |
Dave Ulrich
RECURSOS HUMANOS (CHAMPIONS)
Granica
Páginas: 439
Formato:
Subtítulo: Cómo Pueden Los Recursos Humanos Cobrar Valor Y Producir Resultados
Peso: 0.3 kgs.
ISBN: 9789506412449
Este libro cambiará el papel de los profesionales en Recursos Humanos en las organizaciones y dará nueva forma a este campo en los años por venir. Presenta la alternativa que habrán de enfrentar los especialistas: definir el valor que crean -para clientes, empleados e inversores- y establecer parámetros de desempeño, o bien asumir la inevitable tercerización de su tarea. Muestra a los managers cómo pueden colaborar para crear una organización capaz de cambiar, aprender, moverse y actuar más rápido que la competencia. Para compañías que se esfuerzan para satisfacer los desafíos del hoy y del mañana -incluyendo globalización, tecnología, rentabilidad a través del crecimiento y capacidad de adaptación- el management de los recursos humanos representa la clave del éxito futuro. Ulrich propone un cambio de mentalidad, del clásico "qué hago" al novedoso "qué comunico", e identifica cuatro funciones diferentes que el personal de Recursos Humanos debe asumir con el fin de efectuar la transición: las de socio estratégico, experto administrativo, adalid de empleados y agentes de cambio. Con abundantes ejemplos extraídos de decenas de empresas que han logrado la transformación, Recursos Humanos Champios provee herramientas listas para utilizar y muestra la forma de operar simultáneamente en las cuatro áreas mencionadas. Ofrece recomendaciones específicas para los managers en Recursos Humanos y empresariales acerca de cómo establecer una asociación que agregue valor a sus organizaciones y las haga más competitivas.